השפעת סביבת העבודה על ביצועי העובדים

סביבת העבודה מורכבת משלל פרטים, אשר כל אחד מהם עשוי להיות כזה שביכולתו להשפיע על ביצוע העבודה בצורה יעילה או חלילה, על ביצוע שאינו שלם. סביבת עבודה נכונה תשפיע באופן כמעט מידי וסוחף על ביצועי העובדים ועל מידת שביעות הרצון שלהם ממקום העבודה. התנאים הנכונים, משפיעים על מצב הרוח, ומכאן גם על הבריאות הנפשית והפיזית של העובדים.

סביבת עבודה נכונה, תאפשר אינטראקציה טובה בין העובדים ובין המעסיקים או האחראיים עליהם.

לא אחת נשאלתי, האם לא עדיף היה להשקיע בקורסים שונים שיקדמו את העובדים על פני השקעה בסביבת העבודה. התשובה שלי היא אחת. אין האחד מבטל את האחר.

כדאי ורצוי לאפשר לעובדים להתקדם, לקבל הכשרות נוספות וקורסים שיעצימו את הידע והביטחון שלהם אבל, אם הם יחזרו מהקורסים הללו לסביבת עבודה שאינה טובה, מידת הפרודוקטיביות שלהם תישאר כשהייתה. עד כדי כך גדולה היא, חשיבותה של סביבת העבודה.

כלומר, לעתים עדיף להתחיל ביצירת סביבת עבודה שתעלה את רף שביעות הרצון, וכתוצאה מכך את הפרודוקטיביות, ואז לתת לעובדים את ההכשרות הנוספות – כשהם יודעים שהם חוזרים לסביבה נוחה, מותאמת ומכילה.

פריון העובדים הוא גלגל השיניים שמניע כל עסק – גדול כקטן. 

הצלחת העסק, או המפעל, תלויה כמעט לחלוטין בביצועי העובדים. 

הגדלת התפוקה מצד העובדים היא אחת המטרות הקריטיות בעסק, וסביבת מקום העבודה משפיעה על יעילות עבודתם.

סביבת מקום העבודה משפיעה גם על היכולת של החברה לגייס עובדים חדשים ולשמר עובדים ותיקים.